 |
| logo FISIP Universitas Jember |
Rekrutmen
Anggota Baru sebagai Awal Proses Perencanaan Sumber Daya Manusia Organisasi
Tugas Resume Perkuliahan Manajemen
Sumber Daya Manusia (MSDM)
Ilmu Administrasi Negara 2017 Kelas
B1
Di Ruang Kelas 206 A, 07.50-09.45 WIB
Dosen Pengampu Dr. Selfi Budi Helpiastuti, S.Sos., M.Si.
Perencanaan Sumber Daya
Manusia
Perencanaan SDM
didefinisikan oleh para ahli sebagai suatu proses yang dijalankan oleh sistem
manajemen melalui bagian dalam suatu organisasi untuk mendapatkan sejumlah
tenaga kerja yang berkualifikasi dan berkompetensi salam suatu bidang pekerjaan
guna lebih menjamin organisasi memiliki tenaga kerja yang tepat untuk menduduki
berbagai posisi maupun kedudukan dan pekerjaan yang tepat pada waktu yang
tepat.
Seperti yang telah
dibahas dalam Kelas B1 MSDM Ilmu Administrasi Negara 2017, bahwa Perencanaan
Sumber Daya Manusia menjadi suatu hal yang penting bagi proses manajemen, dan
tahap awal dari Perencanaan Sumber Daya Manusia itu sendiri adalah Proses
Rekrutmen Anggota/Pegawai Baru suatu Organisasi/Perusahaan. Tahap ini menjadi
tahap awal untuk memperoleh tenaga-tenaga kerja yang berkompetensi dan memenuhi
kualifikasi tertentu untuk menduduki suatu kedudukan atau bagian pekerjaan
tertentu.
Proses Rekrutmen sendiri
ada beberapa tahap-tahap yang harus dilakukan tergantung bagian/kedudukan apa
yang dituju, maupun bagaimana suatu Organisasi/Perusahaan itu melakukan tahap
rekrutmen itu sendiri. Namun, secara umum dalam tahap rekrutmen anggota/pegawai
suatu organisasi/perusahaan ada syarat-syarat kualifikasi yang harus dimiliki
oleh seorang calon tenaga kerja baru agar dapat diterima oleh suatu
organisasi/perusahaan tertentu. Teknis dari kualifikasi itu sendiri dibagi
menjadi dua macam, yaitu:
a. Teknis
Non Ilmiah]
b. Teknis
Ilmiah
Organisasi/Perusahaan
dapat menggunakan salah satu dari teknis tersebut atau terkadang juga ada
Organisasi/Perusahaan yang menggabungkan kedua teknis kualifikasi tersebut,
tentu saja agar tenaga kerja yang lulus kualifikasi merupakan tenaga kerja yang
berkompeten dan ahli dalam bidangnya sesuai dengan kebutuhan
Organisasi/Perusahaan.
Selain dari Proses
Rekrutmen di atas, ada juga beberapa tahapan Sistem Perencanaan Sumber Daya Manusia,
sebagai berikut:
a. Prakiraan
SDM/Pegawai
b. Penyusunan
program kepegawaian
c. Evaluasi
dan kontrol
Tujuan dari adanya
Perencanaan Sumber Daya Manusia itu sendiri adalah semata-mata untuk
meningkatkan efektivitas peningkatan perencanaan sumber daya manusia suatu
Organisasi/ Perusahaan demi menjawab secara proaktif segala tanggung jawab
sosial dan tantangan-tantangan yang dihadapi dalam persaingan global.
 |
| suasana perkuliahan kelas MSDM B1 |
 |
| Proses diskusi Mahasiswa |
Daftar
Rujukan
Jimmy L. Gaol. 2014. A to Z Human Capital (Manajemen Sumber Daya Manusia).
Adela, Fransiska. 29 Maret 2018. Finansialku: Tahukah
Anda Apa itu Sistem Perencanaan Sumber Daya Manusia? Yuk Cari Tahu Sekarang!. https://www.finansialku.com/sistem-perencanaan-sumber-daya-manusia/.
Diakses pada 17 Mei 2019.
