Perencanaan Sumber Daya Manusia

logo FISIP Universitas Jember

Rekrutmen Anggota Baru sebagai Awal Proses Perencanaan Sumber Daya Manusia Organisasi

Tugas Resume Perkuliahan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)

Ilmu Administrasi Negara 2017 Kelas B1

Di Ruang Kelas 206 A, 07.50-09.45 WIB

Dosen Pengampu Dr. Selfi Budi Helpiastuti, S.Sos., M.Si.

Perencanaan Sumber Daya Manusia

Perencanaan SDM didefinisikan oleh para ahli sebagai suatu proses yang dijalankan oleh sistem manajemen melalui bagian dalam suatu organisasi untuk mendapatkan sejumlah tenaga kerja yang berkualifikasi dan berkompetensi salam suatu bidang pekerjaan guna lebih menjamin organisasi memiliki tenaga kerja yang tepat untuk menduduki berbagai posisi maupun kedudukan dan pekerjaan yang tepat pada waktu yang tepat.

Seperti yang telah dibahas dalam Kelas B1 MSDM Ilmu Administrasi Negara 2017, bahwa Perencanaan Sumber Daya Manusia menjadi suatu hal yang penting bagi proses manajemen, dan tahap awal dari Perencanaan Sumber Daya Manusia itu sendiri adalah Proses Rekrutmen Anggota/Pegawai Baru suatu Organisasi/Perusahaan. Tahap ini menjadi tahap awal untuk memperoleh tenaga-tenaga kerja yang berkompetensi dan memenuhi kualifikasi tertentu untuk menduduki suatu kedudukan atau bagian pekerjaan tertentu.

Proses Rekrutmen sendiri ada beberapa tahap-tahap yang harus dilakukan tergantung bagian/kedudukan apa yang dituju, maupun bagaimana suatu Organisasi/Perusahaan itu melakukan tahap rekrutmen itu sendiri. Namun, secara umum dalam tahap rekrutmen anggota/pegawai suatu organisasi/perusahaan ada syarat-syarat kualifikasi yang harus dimiliki oleh seorang calon tenaga kerja baru agar dapat diterima oleh suatu organisasi/perusahaan tertentu. Teknis dari kualifikasi itu sendiri dibagi menjadi dua macam, yaitu:

a.       Teknis Non Ilmiah]

b.      Teknis Ilmiah

Organisasi/Perusahaan dapat menggunakan salah satu dari teknis tersebut atau terkadang juga ada Organisasi/Perusahaan yang menggabungkan kedua teknis kualifikasi tersebut, tentu saja agar tenaga kerja yang lulus kualifikasi merupakan tenaga kerja yang berkompeten dan ahli dalam bidangnya sesuai dengan kebutuhan Organisasi/Perusahaan.

Selain dari Proses Rekrutmen di atas, ada juga beberapa tahapan Sistem Perencanaan Sumber Daya Manusia, sebagai berikut:

a.       Prakiraan SDM/Pegawai

b.      Penyusunan program kepegawaian

c.       Evaluasi dan kontrol

Tujuan dari adanya Perencanaan Sumber Daya Manusia itu sendiri adalah semata-mata untuk meningkatkan efektivitas peningkatan perencanaan sumber daya manusia suatu Organisasi/ Perusahaan demi menjawab secara proaktif segala tanggung jawab sosial dan tantangan-tantangan yang dihadapi dalam persaingan global.

suasana perkuliahan kelas MSDM B1

Proses diskusi Mahasiswa

Daftar Rujukan

Jimmy L. Gaol. 2014. A to Z Human Capital (Manajemen Sumber Daya Manusia).

Adela, Fransiska. 29 Maret 2018. Finansialku: Tahukah Anda Apa itu Sistem Perencanaan Sumber Daya Manusia? Yuk Cari Tahu Sekarang!. https://www.finansialku.com/sistem-perencanaan-sumber-daya-manusia/. Diakses pada 17 Mei 2019.